Livrables : Principes d'organisation, structure de l’organigramme, clarification des rituels et du mode de prise de décision, revisite des KPI
Le principe d’organisation de l'entreprise doit être cohérent avec sa culture d’entreprise. Clarifier en amont sa culture
permet de bâtir une organisation à son image, sans plaquer de schéma préconçu.
Ayant nous-mêmes vécu les différents types d’organisation : classique, matricielle, par projet, agile,
holacratique ou libérée, nous en connaissons les différents rouages.
Il est aussi important de clarifier les rituels, le mode de prise de décision et les KPI clés qui vous sont propres.
L'ensemble de ces éléments contribuent à créer un cadre clair et structurant facilitant l'autonomie et la motivation des équipes.
« On s'est retrouvé finalement avec une organisation en râteau, plutôt que pyramidale. Parce que l'on fait confiance aux gens. C'est facile de faire confiance quand tout le monde est aligné »
Damien Neyret - Président de MailinBlack
« Il y avait des nœuds et vraiment besoin de se poser pour les dénouer et mettre des bonnes bases d’organisation, de management et de gestion »
Sabine - DAF de Expertime
Découvrez nos articles sur l'organisation :
Sans organisation claire, comment monter en puissance ?
La culture d'entreprise en action
76 boulevard Exelmans
75016 Paris - France
Mentions légales et CGU
© B-Harmonist 2025
Pour rester en contact, abonnez-vous à la newsletter des Harmonistes