RÉORGANISATION

Réussir une réorganisation grâce à une meilleure prise en compte des aspects culturels et humains

La mise en mouvement des organisations est moins un sujet d’autorité que d’intelligence collective.

Votre besoin

  • Réussir rapidement une réorganisation
  • Embarquer les équipes
  • Eviter un clash de cultures
  • Ne pas perdre des compétences clés

 

Pourquoi faire appel aux Harmonistes ?

Les Harmonistes apportent leur expertise de la culture d’entreprise, de la cohérence, de l’humain et des réorganisations ce qui permet de préparer et réussir au mieux l’intégration dans le respect de l’ensemble des parties prenantes. Ils permettent d’avoir une approche proactive et professionnelle des différences culturelles et accompagnent la réorganisation de manière opérationnelle.

 

Nos convictions

1/ Une réorganisation génère des peurs qui nécessitent une gestion fine de l’humain et beaucoup de communication

2/ L’incertitude, les différences culturelles, la méconnaissance de l’autre sont souvent les principaux obstacles

3/ Les collaborateurs acceptent plus facilement le changement lorsqu’il a du sens et lorsqu’ils y contribuent

4/ Co-construire un cadre clair et inspirant de la nouvelle entité ET de la réorganisation favorise l’appropriation

 

Notre accompagnement

1/ Cartographier les cultures & points convergents-divergents

2/ Clarifier et donner du sens à la nouvelle entité

3/ Clarifier et donner du sens à la réorganisation

4/ Co-construire un plan d’intégration et de communication

5/ Veiller aux intérêts de toutes les parties prenantes

6/ Faciliter l’intégration de manière opérationnelle

 

Livrables : descriptif de la culture de chaque entité, fondamentaux de la nouvelle entité et de la réorganisation, plan d’intégration, axes de communication

 

Comment rater une réorganisation ?

  • Sous-estimer les aspects culturels
  • Sous-estimer les peurs des équipes
  • Imposer un nouveau cadre au lieu de le co-construire
  • Dire Comment au lieu de « Pour quoi »
  • Manquer de transparence et mal communiquer

 

Les bénéfices

  • Une réorganisation réussie car mieux orchestrée
  • Moins de départs
  • Plus de synergies
  • Une mayonnaise qui prend !
  • Un processus plus fluide et rapide

 

Références

Témoignage

 

J’ai personnellement vécu et souffert de réorganisations menées de manière incohérente et inefficiente. Bien sûr ce sont des opérations délicates à mener où l’humain et la communication jouent un rôle clé. Accompagner des transformations plus harmonieuses est désormais ma raison d’être.

 

François Mary – Harmoniste

En savoir plus ?

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Ou laissez nous un message : patrick@b-harmonist.com