4. TRANSFORMATION

Mettre en cohérence stratégie, organisation, compétences et culture

Les collaborateurs acceptent le changement dont ils comprennent le sens et qu’ils participent à définir

Votre besoin

  • Faire évoluer la culture pour l’aligner avec la stratégie
  • Embarquer les équipes dans une transformation
  • Rendre l’entreprise plus agile
  • Lancer un projet transverse
  • Mener une réorganisation
  • Faire évoluer le mode de management

 

Pourquoi faire appel aux Harmonistes ?

70% des transformations n’atteignent pas leurs objectifs (HBR), notamment car les freins culturels et humains sont insuffisamment appréhendés.

Les Harmonistes apportent leur vision à 360°, leur expertise (culture d’entreprise, dynamique d’équipe, agilité, transformation) afin de 1/ mieux comprendre les freins, 2/ co-construire une organisation, un cadre clairs et responsabilisants, 3/ encourager les équipes à oser et à vivre la transformation.

 

Nos convictions

1/ Les collaborateurs acceptent plus facilement le changement lorsqu’il a du sens et lorsqu’ils y contribuent

2/ Il est nécessaire d’installer en amont un cadre clair et des conditions de protection et de permission

3/ La culture est un levier pour faciliter la transformation

4/ Ouvrir la voie grâce à des premiers résultats rapides, concrets, mis en valeur

5/ Sans soutien et implication de la Direction, point de salut

Notre accompagnement

1/ Co-construire les fondamentaux du projet de transformation, notamment lui donner du sens et un cadre clair

2/ Cartographier l’évolution de culture nécessaire

3/ Co-construire un plan de transformation

4/ Veiller aux intérêts de toutes les parties prenantes

5/ Épauler les équipes pour faciliter le changement

 

Livrables : fondamentaux du projet de transformation, descriptif des cultures initiale et souhaitée, Identification des évolutions nécessaires, plan de transformation

 

Les bénéfices

  • Un projet reposant sur des fondamentaux bien calés
  • Des équipes actrices du changement
  • Identification et déblocage des résistances au changement
  • Rapidité et réussite de la transformation

Références

Témoignage

Une approche non conventionnelle, pas donneurs de leçons et une aptitude à dénouer la complexité et à conduire le client sur une réflexion et des actions pertinentes.

Bénédicte Noël, Directrice commerciale

Tessi Document Services

 

Les Harmonistes ont amélioré les chances de réussite du projet en aidant à installer dès le départ des bases saines et claires, co-construites avec l’ensemble des parties prenantes.

Un dirigeant d’une grande banque

En savoir plus ?

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Ou laissez nous un message : patrick@b-harmonist.com