3 exemples de valeurs d’entreprise pour votre startup

Valeurs startup

De plus en plus de startups se penchent sur la question de leurs valeurs d’entreprises. Pour une raison simple : sans valeurs claires, scaler est quasi impossible. Pourquoi ? Parce que les valeurs, ce sont les comportements incontournables qui fondent les décisions dans l’entreprise et qui permettent de créer la confiance avec les parties prenantes. 

 

Définir ses valeurs d’entreprise, c’est se donner le cadre qui permet d’attirer et d’intégrer les talents, de leur donner de l’autonomie et de scaler sans perdre son âme. Indispensable en période d’hypercroissance donc.

 

Mais comment les choisir ? Comment trouver les bons mots ? Cet article vous donne 3 exemples de valeurs d’entreprises qu’on aime particulièrement :

 

  • Shine : Solidarity First, Honesty is the Best Policy, Be ambitious be humble, Build G.E.Ms
  • BackMarket : Sabotage
  • Phénix : L’audace, la transparence, la confiance

 

 

Exemple #1 de valeurs d’entreprise : Shine, la néobanque des indépendants

 

Shine a fait le choix de se ranger derrière quatre valeurs d’entreprise uniques, et très travaillées. Et surtout, ils l’ont fait très tôt. Quand ils n’étaient encore que 9 employés en séminaire à Barcelone. Mathilde Callède, la VP People & Culture de Shine nous a expliqué pourquoi sur notre podcast : 

 

« On voulait vraiment marquer noir sur blanc sur ce qui faisait qu’on était cette équipe à ce moment-là, à la fois dans nos interactions et celles avec nos clients. On s’est dit : quand on aura doublé la taille de l’équipe et qu’on sera en hypercroissance, on pourra garder ce même état d’esprit, cette vision »

 

S'ensuit un intense travail collaboratif, et une synthèse faite par les fondateurs. Le résultat : quatre valeurs uniques qui sont restées les mêmes alors que Shine a dépassé le cap des 100 employés :

 

Pourquoi on adore cet exemple de valeurs d’entreprise : Parce que ces valeurs sont vraiment uniques. Personne d’autre qu’eux n’écrira jamais We build G.E.Ms (l’acronyme pour Genuine Enchanting Masterpieces !) dans ses valeurs. Cette valeur ne ressemble qu’à Shine (à ce stade vous avez dû trouver le jeu de mot entre Shine et GEMs).

 

Elle fait partie de leur identité !

 

 

Exemple #2 de valeurs d’entreprise : BackMarket le supermarché du reconditionné

 

BackMarket a fait un choix pour le moins inhabituel : n’avoir qu’une seule valeur d’entreprise. Sauf que le sabotage, c’est l’ADN même de Backmarket :

 

  • BackMarket vend des produits électroniques reconditionnés. C’est écologique, c’est moins cher et ça marche tout aussi bien. Leur raison d’être : Saboter l’aristocratie du neuf ! 
  • Le sabotage, c’est aussi leur manière de travailler : être malin, frugal et chercher à créer des actions à impact maximal grâce à des coups d’éclats

 

Pour aller plus loin, BackMarket a décliné cette unique valeur en cinq principes :

 

  • #THINKDEEP & DECIDE FAST
  • #THIS IS SPARTA
  • #MINIMUM RESOURCES MAXIMAL IMPACT
  • #ONE LOVING TRIBE
  • #IT'S NOT GREEN ENOUGH

 

C’est un exemple de valeurs d’entreprise fondé sur une seule valeur déclinée en principes d’action et de comportement.

 

Pourquoi on adore cet exemple de valeurs d’entreprise : Parce que BackMarket a réussi à rassembler son identité en un seul mot percutant qui dit tout.

 

 

Exemple #3 de valeurs d’entreprise : Phénix, la startup qui met fin au gaspillage alimentaire

 

Les valeurs choisies par Phénix (L’audace, la transparence, la confiance) peuvent apparaître comme plus conventionnelles. Et chez B-Harmonist, nous mettons justement en garde nos clients contre les valeurs qui n’en sont pas vraiment et qui manquent de saveur.

 

Mais chez Phénix, c’est loin d’être le cas. Pourquoi ? Parce que ces valeurs sont le fruit d’un travail collaboratif régulier. L’équipe avait défini un premier jeu de dix valeurs en 2017. Et pour Jean Moreau, le CEO et cofondateur de Phénix, c’est un peu trop :

 

« Les valeurs, quand t’en as dix, t’en as zéro ! »

 

C’est ce que Jean nous a expliqué lors de son passage sur notre podcast (l’épisode entier est à retrouver ici). Lorsque son équipe a commencé à s’agrandir (l’équipe passe alors de 70 à 130 salariés), il a senti le besoin de revisiter ce corpus de valeurs. Et de le simplifier, pour arriver aux trois qui sont encore celles de Phénix.

 

Et ces valeurs d’entreprise sont incarnées dans tout ce que font les phéniciens ! Phénix ne s’est d’ailleurs pas arrêté à l’énoncé de ces valeurs : l’équipe a rédigé un manifeste qui présente comportements clés et témoignages de phéniciens associés à ces valeurs. Un exemple de bonne pratique pour faire vivre les valeurs de votre entreprise !

 

Pourquoi on adore cet exemple de valeurs d’entreprise : Parce qu’il montre que les valeurs les plus simples peuvent être les meilleures… aussi longtemps qu’elles sont vécues au quotidien par votre équipe !

 

La lecture de cet article doit vous permettre de vous inspirer, et de glaner quelques bonnes pratiques et exemples de valeurs d’entreprise pour construire celles de votre startup. Mais n’oubliez pas que les bonnes valeurs sont avant tout… les vôtres ! Et qu’elles doivent être vraiment vous.

 

Vous souhaitez avoir d’autres exemples de valeurs d’entreprise ou vous avez encore des questions sur ce que sont les valeurs d’entreprise, et comment trouver celles de votre startup ? Rendez-vous dans notre FAQ dédiée au sujet ! Et si vous souhaitez être accompagnés dans ce processus, contactez-nous tout simplement 😊 

 

Vincent Aboyans, Harmoniste d’entreprise.

 

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PS : Pour en savoir plus, découvrez nos FAQ sur les valeurs d'entreprise, nous répondons à toutes vos questions !

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PS : retrouvez nos autres articles sur les valeurs : 

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