4.3 Se former au management par la confiance

 

Apprendre à devenir un manager coach pour responsabiliser efficacement

Votre besoin :

  • Développer les compétences managériales
  • Savoir manager par la confiance et être un manager coach
  • Former pour devenir manager
  • Apprendre à être un bon manager  
  • Responsabiliser les équipes et avoir une organisation plus horizontale
  • Renforcer la capacité à motiver, responsabiliser et créer un esprit d’équipe

Nos convictions :

  • Le 1er rôle du manager est d'installer un cadre clair pour tous
  • La culture de l'entreprise constitue ce cadre, c'est un référentiel de management simple et exigeant et la clé pour responsabiliser
  • La confiance et l’autonomie sont le carburant de l'efficacité, d'où l'importance de se former au management par la confiance
  • Les bons managers aident leurs équipes à réussir et à grandir et savent avoir une posture de manager coach
  • La clé: un collectif fort, des individualités à son service. Pas le contraire

Notre accompagnement :

Une formation au management totalement interactive, alternant théorie et pratique, avec beaucoup de mises en situation et d'exemples concrets, s'appuyant sur votre culture d'entreprise et le questionnement des participants, couvrant à la fois les techniques modernes de management, la façon de tirer parti de la culture et la mise en pratique opérationnelle.

 

 Participants ciblés : Managers

Les bénéfices :

  • Réussir à faire évoluer le style management
  • Générer plus de motivation, de fierté d'appartenance et de fidélisation
  • Installer une plus grande délégation et autonomie
  • Avoir un référentiel de management simple et exigeant : la culture d'entreprise
  • Avoir des managers qui savent instaurer un cadre clair, manager par le sens et les valeurs, faire confiance et donner un feedback constructif

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

La façon dont les équipes souhaitent être managées a changé.

Le management doit évoluer sous peine d'avoir des difficultés à recruter les talents et à les fidéliser. 

La culture d'entreprise est LE référentiel de management. Elle permet de créer le cadre facilitant l’autonomie, la motivation et la confiance.

 

Les Harmonistes forment vos équipes au management afin de passer d’un management par les règles et le contrôle

à un management s’appuyant sur la culture et la confiance, autrement dit à devenir des managers coach.

Références

Puressentiel
Point vision

Exemples de formations sur-mesure

 

Savoir télé-manager

Savoir manager par le sens et les valeurs

Savoir recruter et intégrer

Savoir motiver et générer de l’engagement

Savoir créer un esprit d’équipe et favoriser la collaboration

Savoir donner du feedback et féliciter

Savoir communiquer en interne et animer les réunions

Savoir favoriser l’innovation

Savoir  gérer les tensions

Savoir  faciliter le changement et l’agilité

 

Découvrez nos articles sur le management : 

 

La Technique "0 Décision"

Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses,
et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font" - Théodore Roosevelt

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Prenez directement rendez-vous avec Patrick

 

Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

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