5.1 Réussir le télétravail

 

Former ou accompagner les équipes pour réussir le télétravail dans la durée

Votre besoin :

  • Rendre le télétravail efficace, agréable et pérenne
  • Garder soudées et engagées les équipes à distance 
  • Former ses managers à savoir télémanager

Nos convictions :

  • Le télétravail va se pérenniser
  • Il présente un risque d’isolement, de silo, de dilution de la culture et de l’engagement
  • Télémanager est un savoir-faire délicat et il est nécessaire de former les managers
  • À chaque entreprise sa façon de télétravailler en fonction de sa culture. Un « copier-coller » de bonnes pratiques ne marche pas

Notre accompagnement :

Nous vous proposons un choix entre 4 offres à ce sujet :

  1. Une formation au télémanagement à destination des managers
  2. Une formation au télétravail à destination des équipes
  3. Un accompagnement opérationnel pour définir la culture et la décliner dans le télétravail
  4. Un coaching individuel ou collectif afin de maîtriser le stress et se mettre en action

Les 2 formations sont éligibles Datadock et FNE.

 

Livrable : charte du télémanagement ou du télétravail

Les bénéfices :

  • Renforcement de l’efficacité du télétravail
  • Identification de solutions de télétravail qui sont 100% vous
  • Renforcement de la cohésion et de la collaboration
  • Préservation de la culture d’entreprise
  • Moins de tensions et de stress

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

Le télémanagement et les pratiques du télétravail doivent être le reflet de votre culture d’entreprise.

Celle-ci est donc un levier formidable pour définir vos bonnes pratiques, embarquer les équipes,

et oser sortir des sentiers battus.

Références

Témoignage

 

« Le cadre commun que nous offre notre culture a créé une cohérence dans les actions, agit un peu comme un phare quand la situation est brouillée … cela permet aussi beaucoup plus d’autonomie dans la prise de décision individuelle. C’est encore plus important quand on est en télétravail.

 

Celui-ci force à plus de discipline, d’organisation, plus de formalisme et le cadre défini par la culture doit permettre de faire cela en harmonie. »

 

Elie Melois, CTO lumapps

Le problème est moins le télétravail que la capacité à créer la confiance et l’engagement !

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Prenez directement rendez-vous avec Patrick

 

Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

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