La culture d'entreprise en action

1.1 Mesurer sa culture d'entreprise et son alignement

Avoir une vision objective de la culture, de l'alignement et de l'efficacité de son entreprise grâce à un sondage

Votre besoin :

Faire le point objectif sur la culture, l'alignement ou l'efficacité de son entreprise :

Quelle est la clarté, la force, le degré d’utilisation de la culture d'entreprise ?
Dans quelle mesure l'entreprise est-elle alignée et convergente ?
Y-a-t-il des écarts de perception et quels sont-ils ?
Quels sont les enjeux prioritaires à travailler ?
Qu'y a-t-il à clarifier ?

Nos convictions :

Pour construire une grande entreprise, il faut d’abord développer une culture d’entreprise
L’expliciter permet de définir un cadre clair qui facilite la prise de décision et l'alignement de l'entreprise
La culture d’entreprise est la chose la plus partagée dans l’entreprise, et pourtant c’est la moins analysée !
La culture d'entreprise est comme et aussi vitale que l’air que l’on respire, on ne la remarque pas alors que l'on baigne dedans

Notre accompagnement :

Réalisation d’un sondage digital auprès d’un échantillon de collaborateurs permettant de mesurer la culture d’entreprise et l'alignement
Echange d'environ 1,5 heures (en présentiel ou en visio) avec un Harmoniste pour en tirer les enseignements et identifier les axes de progression

Livrable : compte rendu synthétique du sondage et des axes de progression possibles. Taux d'efficacité de l'entreprise

Les bénéfices :

Mesurer objectivement la clarté et la force de sa culture d'entreprise
Évaluer la convergence et l'alignement des équipes
Identifier et prioriser des leviers de progression
Faire prendre conscience de l'importance de ces leviers

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

La culture d’entreprise et l'alignement sont des leviers fondamentaux pour développer son entreprise.

La culture est une notion difficilement palpable qui peut soulever du scepticisme.

Or nous constatons des écarts de perception importants entre la Direction et les équipes.

Ces écarts sont source d’incompréhension et de difficultés dans la mise en œuvre opérationnelle

des décisions, et donc dans l'efficacité de l'entreprise.

Cette offre permet de poser concrètement les choses, et mesurer la culture d'entreprise et procure un état des lieux factuel

qui facilite la prise de conscience et encourage le lancement de chantiers pour s'aligner et mieux tirer partie de sa culture d’entreprise.

Faire un simple sondage pour mesurer la culture d'entreprise permet donc d’objectiver la situation à moindre coût et sans prendre de risques.

Références

Témoignage

« Je me suis aperçu qu'en fait il y avait un écart relativement large entre ce que je pensais que je communiquais et la façon dont les gens percevaient la culture d’entreprise. »

Damien Neyret - Président de MailinBlack

Pour aller loin, il faut commencer par faire un premier pas

Qu'est-ce qu'une culture d'entreprise ?
Nos réponses à toutes vos questions sur la culture d'entreprise

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