1.1 Mesurer sa culture d'entreprise et son alignement

 

Avoir une vision objective de la culture, de l'alignement et de l'efficacité de son entreprise grâce à un sondage

Votre besoin :

Faire le point objectif sur la culture, l'alignement ou l'efficacité de son entreprise  :

    • Quelle est la clarté, la force, le degré d’utilisation de la culture d'entreprise ? 
    • Dans quelle mesure l'entreprise est-elle alignée et convergente ?
    • Y-a-t-il des écarts de perception et quels sont-ils ?
    • Quels sont les enjeux prioritaires à travailler ?
    • Qu'y a-t-il à clarifier ?

    Nos convictions :

    • Pour construire une grande entreprise, il faut d’abord développer une culture d’entreprise
    • L’expliciter permet de définir un cadre clair qui facilite la prise de décision et l'alignement de l'entreprise
    • La culture d’entreprise est la chose la plus partagée dans l’entreprise, et pourtant c’est la moins analysée !
    • La culture d'entreprise est comme et aussi vitale que l’air que l’on respire, on ne la remarque pas alors que l'on baigne dedans

    Notre accompagnement :

    1. Réalisation d’un sondage digital auprès d’un échantillon de collaborateurs permettant de mesurer la culture d’entreprise et l'alignement
    2. Echange d'environ 1,5 heures (en présentiel ou en visio) avec un Harmoniste pour en tirer les enseignements et identifier les axes de progression

     

    Livrable : compte rendu synthétique du sondage et des axes de progression possibles. Taux d'efficacité de l'entreprise

    Les bénéfices :

    • Mesurer objectivement la clarté et la force de sa culture d'entreprise
    • Évaluer la convergence et l'alignement des équipes
    • Identifier et prioriser des leviers de progression
    • Faire prendre conscience de l'importance de ces leviers

      Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

      La culture d’entreprise et l'alignement sont des leviers fondamentaux pour développer son entreprise.

      La culture est une notion difficilement palpable qui peut soulever du scepticisme. 

       

      Or nous constatons des écarts de perception importants entre la Direction et les équipes.

      Ces écarts sont source d’incompréhension et de difficultés dans la mise en œuvre opérationnelle

      des décisions, et donc dans l'efficacité de l'entreprise.

       

      Cette offre permet de poser concrètement les choses, et mesurer la culture d'entreprise et procure un état des lieux factuel

      qui facilite la prise de conscience et encourage le lancement de chantiers pour s'aligner et mieux tirer partie de sa culture d’entreprise.

       

      Faire un simple sondage pour mesurer la culture d'entreprise permet donc d’objectiver la situation à moindre coût et sans prendre de risques.

       

      Références

      Mailinblack

      Témoignage

       

       

      « Je me suis aperçu qu'en fait il y avait un écart relativement large entre ce que je pensais que je communiquais et la façon dont les gens percevaient la culture d’entreprise. » 

       

       

      Damien Neyret - Président de MailinBlack

      Pour aller loin, il faut commencer par faire un premier pas

      Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

       

      Prenez directement rendez-vous avec Patrick

       

      Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

      La culture d'entreprise en action
      La culture d'entreprise en action

      76 boulevard Exelmans
      75016 Paris - France

      Profil LinkedIn de B-Harmonist

      Mentions légales et CGU
      © B-Harmonist 2021

      Pour rester en contact, abonnez-vous au Fil d'Harmonie, la newsletter bi-mensuelle des Harmonistes