La culture d'entreprise en action

1.1 Mesurer sa culture d'entreprise

Avoir une vision objective de la culture de son entreprise grâce à un sondage

Votre besoin :

Faire le point sur sa culture d’entreprise :

Quelle est sa clarté, sa force, son degré d’utilisation ?
Dans quelle mesure est-elle vécue comme une réalité ?
Y-a-t-il des écarts de perception ?

Nos convictions :

La culture d’entreprise est la chose la plus partagée dans l’entreprise, et pourtant c’est la moins analysée !
La culture d'entreprise, c’est comme l’air que l’on respire, on ne la remarque pas alors que l'on baigne dedans… sauf quand l’air vient à manquer

Notre accompagnement :

Réalisation d’un sondage digital auprès d’un échantillon de collaborateurs sur la force et la clarté de la culture d’entreprise
Echange d'environ 1,5 heures (en présentiel ou en visio) avec un Harmoniste pour en tirer les enseignements et identifier les axes de progression

Livrable : compte rendu synthétique du sondage et des axes de progression possibles

Les bénéfices :

Avoir une mesure objective de la clarté et de la force de sa culture
Évaluer la convergence et l'alignement des équipes
Identifier et prioriser des leviers de progression
Prendre conscience du besoin de travailler sur cet enjeu

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

La culture d’entreprise est un levier fondamental pour développer son entreprise. C'est une notion difficilement palpable qui peut soulever du scepticisme.

Cette offre permet de poser concrètement les choses et procure un état des lieux factuel qui facilite la prise de conscience

et encourage le lancement de chantiers sur la culture d’entreprise.

Faire un sondage permet donc de faire le premier pas et d’objectiver la situation.

Références

Témoignage

« Je me suis aperçu qu'en fait il y avait un écart relativement large entre ce que je pensais que je communiquais et la façon dont les gens percevaient la culture d’entreprise. »

Damien Neyret - Président de MailinBlack