Livrables : Clarification des composantes de la marque employeur, Processus de recrutement et d'intégration, Questions clés de recrutement, Offre d'emploi type, KPI
Parce qu'attirer les talents est de plus en plus difficile.
Parce qu'un recrutement raté coûte très cher !
Parce que les talents privilégient aujourd'hui les entreprises ayant des valeurs authentiques et porteuses de sens
et rejettent celles ayant une culture de façade.
Parce que culture d'entreprise, marque employeur, engagement et fidélisation sont étroitement liés.
« Les Harmonistes nous ont encouragés à incarner pleinement dans le recrutement la façon unique dont nous faisons les choses et pourquoi nous les faisons. Petit à petit une puissante différenciation et attractivité s'est opérée. »
Geoffroy Bonnet-Eymard, Dirigeant, Chapka Assurances
4 personnes sur 5 tiennent compte de la culture d'entreprise avant de postuler à un emploi (Glassdoor)
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