3.2 Attirer, recruter et motiver les talents

 

Renforcer votre marque employeur, le parcours collaborateur et l’engagement des équipes

Votre besoin :

  • Recruter plus facilement
  • Renforcer l’attractivité de la marque employeur
  • Renforcer l’engagement
  • Réduire le turnover
  • Garder la motivation des équipes en période de crise

Nos convictions :

  • Le rapport de forces employeur-employé s’équilibre, voire s’inverse
  • La marque employeur, déclinaison de la culture d'entreprise, devient clé
  • La promesse employeur doit être cohérente avec le vécu dans l’entreprise
  • Veiller à la compatibilité culturelle des nouvelles recrues est vital
  • Le métier des RH se transforme, d’où le besoin d'acquérir de nouvelles compétences

Notre accompagnement :

  1. Etat des lieux sur l’expérience collaborateur et préconisations
  2. Renforcement de l'attractivité de la marque employeur
  3. Co-construction d’un parcours collaborateur complet
  4. Accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle

 

Livrables : Clarification des composantes de la marque employeur, Processus de recrutement et d'intégration, Questions clés de recrutement, Offre d'emploi type, KPI

Les bénéfices :

  • Une marque employeur plus puissante
  • Un parcours collaborateur cohérent et motivant
  • Des critères clairs pour recruter les bons talents
  • Une intégration performante
  • Un engagement et une fidélisation supérieurs

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

Parce qu'attirer les talents est de plus en plus difficile. 

Parce qu'un recrutement raté coûte très cher !

Parce que les talents privilégient aujourd'hui les entreprises ayant des valeurs authentiques et porteuses de sens

et rejettent celles ayant une culture de façade.

Parce que culture d'entreprise, marque employeur, engagement et fidélisation sont étroitement liés.

 

Références

Puressentiel
Point vision

Témoignage

 

« Les Harmonistes nous ont encouragés à incarner pleinement dans le recrutement la façon unique dont nous faisons les choses et pourquoi nous les faisons. Petit à petit une puissante différenciation et attractivité s'est opérée. »

 

Geoffroy Bonnet-Eymard, Dirigeant, Chapka Assurances

4 personnes sur 5 tiennent compte de la culture d'entreprise avant de postuler à un emploi (Glassdoor)

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Prenez directement rendez-vous avec Patrick

 

Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

La culture d'entreprise en action
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