La culture d'entreprise en action
Attirer, recruter et motiver les talents
Développer la marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur
Votre besoin :
- Attirer les bons talents et recruter plus facilement
- Développer la marque employeur
- Améliorer l'expérience collaborateur
- Renforcer la motivation et l’engagement des équipes
- Réduire le turnover et fidéliser les talents
- Bien intrégrer de nouveaux collaborateurs
Nos convictions :
- Le rapport de forces employeur-employé s’équilibre, voire s’inverse
- Développer la marque employeur, qui est une déclinaison de la culture d'entreprise, est clé pour attirer, fidéliser les talents et réduire le turnover
- La promesse employeur doit être cohérente avec l'expérience collaborateur réelle
- Il est vital de veiller à la compatibilité culturelle, puis à la bonne acculturation des nouveaux collaborateurs
- Le métier des RH se transforme, d’où le besoin d'acquérir de nouvelles compétences
Notre accompagnement :
- Etat des lieux et préconisations sur comment développer la marque employeur et améliorer l’expérience collaborateur
- Co-construction d’un parcours collaborateur complet et cohérent pour attirer et fidéliser les talents
- Accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle
Livrables : Clarification et développement de la marque employeur, Processus de recrutement et d'intégration, Questions clés de recrutement, Offre d'emploi type, KPI
Les bénéfices :
- Une marque employeur plus puissante
- Un parcours collaborateur cohérent et complet
- Des critères clairs pour recruter les bons talents
- Une intégration (onboarding) performante
- Une expérience collaborateur améliorée et motivante
- Une plus grande motivation et une fidélisation des collaborateurs et une réduction du turnover
- Une plus grande attraction et fidélisation des talents
Pourquoi faire appel aux Harmonistes :
Parce qu'attirer les meilleurs talents est de plus en plus difficile et est la clé de votre succès futur.
Parce qu'un recrutement raté coûte cher !
Parce que les talents privilégient aujourd'hui les entreprises ayant des valeurs authentiques et porteuses de sens
et rejettent celles ayant une culture de façade faisant vivre une expérience collaborateur non cohérente.
Parce que culture d'entreprise, marque employeur, attraction des talents, expérience collaborateur, motivation et fidélisation font partie d'un tout.
Références
Témoignage
« Les Harmonistes nous ont encouragés à incarner pleinement dans le recrutement la façon unique dont nous faisons les choses et pourquoi nous les faisons. Petit à petit une puissante différenciation et attractivité s'est opérée. »
Geoffroy Bonnet-Eymard, Dirigeant, Chapka Assurances
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4 personnes sur 5 tiennent compte de la culture d'entreprise avant de postuler à un emploi (Glassdoor)
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