La culture d'entreprise en action
3.2 Attirer, recruter et motiver les talents
Renforcer votre marque employeur, le parcours collaborateur et l’engagement des équipes
Votre besoin :
- Recruter plus facilement
- Renforcer l’attractivité de la marque employeur
- Renforcer l’engagement
- Réduire le turnover
- Garder la motivation des équipes en période de crise
Nos convictions :
- Le rapport de forces employeur-employé s’équilibre, voire s’inverse
- La marque employeur, déclinaison de la culture d'entreprise, devient clé
- La promesse employeur doit être cohérente avec le vécu dans l’entreprise
- Veiller à la compatibilité culturelle des nouvelles recrues est vital
- Le métier des RH se transforme, d’où le besoin d'acquérir de nouvelles compétences
Notre accompagnement :
- Etat des lieux sur l’expérience collaborateur et préconisations
- Renforcement de l'attractivité de la marque employeur
- Co-construction d’un parcours collaborateur complet
- Accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle
Livrables : Clarification des composantes de la marque employeur, Processus de recrutement et d'intégration, Questions clés de recrutement, Offre d'emploi type, KPI
Les bénéfices :
- Une marque employeur plus puissante
- Un parcours collaborateur cohérent et motivant
- Des critères clairs pour recruter les bons talents
- Une intégration performante
- Un engagement et une fidélisation supérieurs
Pourquoi faire appel aux Harmonistes :
Parce qu'attirer les talents est de plus en plus difficile.
Parce qu'un recrutement raté coûte très cher !
Parce que les talents privilégient aujourd'hui les entreprises ayant des valeurs authentiques et porteuses de sens
et rejettent celles ayant une culture de façade.
Parce que culture d'entreprise, marque employeur, engagement et fidélisation sont étroitement liés.
Références
Témoignage
« Les Harmonistes nous ont encouragés à incarner pleinement dans le recrutement la façon unique dont nous faisons les choses et pourquoi nous les faisons. Petit à petit une puissante différenciation et attractivité s'est opérée. »
Geoffroy Bonnet-Eymard, Dirigeant, Chapka Assurances
4 personnes sur 5 tiennent compte de la culture d'entreprise avant de postuler à un emploi (Glassdoor)
Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux
Prenez directement rendez-vous avec Patrick
Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com
La culture d'entreprise en action
76 boulevard Exelmans
75016 Paris - France
Mentions légales et CGU
© B-Harmonist 2021
Pour rester en contact, abonnez-vous au Fil d'Harmonie, la newsletter bi-mensuelle des Harmonistes