La culture d'entreprise en action

3.1 Améliorer son leadership par du coaching de dirigeant

Coaching de dirigeant et de manager pour changer de style de direction et de management

Votre besoin :

Prendre du recul avec un coach “sparring-partner”
Faire évoluer son style de direction ou de management
Mieux embarquer les équipes
Déléguer pour gagner du temps
Réussir dans la prise de nouvelles fonctions
Ne plus se sentir seul

Nos convictions :

Le rôle premier du dirigeant et du manager est d’instaurer un cadre clair et inspirant
Ce cadre, c’est la culture d'entreprise. Elle fait office de règles du jeu
Instaurer ce cadre permet de responsabiliser et de créer la confiance
Lâcher prise c’est manager en disant "Pour quoi" et non "Comment"
Le manque d’exemplarité est dévastateur
Chaque dirigeant ou manager fait partie du problème et de la solution. D'où l'importance du coaching de dirigeant et de manager

Notre accompagnement :

Approfondissement de la demande et du contexte
Compréhension de son style de direction ou de management
Clarification du cadre
Amélioration de son leadership tout en restant authentique
Augmentation de la responsabilisation et de la délégation
Renforcement de la cohésion et de l'alignement du Codir ou de l'équipe
Apport de feedback régulier

Livrable : un coaching de dirigeant et de manager apportant un feedback toujours constructif, de la sérénité et ouvrant de nouvelles pistes de solution

Les bénéfices :

Prendre de la hauteur à 360° !
Savoir instaurer un cadre clair
Avoir plus de temps et de sérénité
Créer une cohérence et une cohésion d’équipe
Faire évoluer son style de leadership et de management
Avoir un coach de dirigeant ou de manager de confiance
Réussir une prise de fonction

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

Parce que 46 % des dirigeants d’ETI et de PME ressentent un sentiment de solitude (BPI)

Parce que les patrons du CAC40 et tous les athlètes de haut niveau se font coachés

Parce qu'il est difficile d'avoir le nez dans le guidon et de se voir pédaler en même temps

Parce qu’on a souvent le truc devant les yeux et qu’on ne le voit pas

Parce que c'est de la folie de croire qu'en faisant un peu plus de la même chose on obtient des résultats différents

Vous aussi, ayez recours à du coaching de dirigeant ou de manager pour améliorer votre leadership

L'Harmoniste, véritable « sparring-partner », est un coach de dirigeant et de manager particulier,

car il conjugue le doigté d’un coach avec une approche opérationnelle, business et financière

→ Si vous souhaitez prendre du recul, réussir une prise de fonction, échanger sur vos enjeux
ou développer votre leadership, appelons-nous !

Références

Témoignage

« J’ai l’impression de ne plus être seule et d’avoir quelqu’un qui m’aide à structurer ma pensée et débloquer des situations. »

Martine Bocquillon, Dirigeante, Point Service Mobiles

« L’apport d’un Harmoniste est très utile. Cela permet d’apporter de la compétence extérieure. Quand vous voyez le retour sur investissement, vous ne vous posez plus la question. Faites-vous entourer. Si vous prenez un Harmoniste, vous ne serez pas déçu. »

Patrick Hannedouche, Dirigeant, JusteàTemps

« Un outil indispensable pour un dirigeant, qui permet de gagner un temps considérable.»

Francis Batt, Dirigeant, société Francis Batt

Découvrez nos articles sur le leadership :

Faire plus de la même chose n'est souvent pas la bonne solution.

Ouvrez vous à une nouvelle façon de faire.

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

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Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

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