La culture d'entreprise en action
4.3 Se former à manager harmonieusement
Apprendre à manager en alliant confiance et exigence
Votre besoin :
- Développer les compétences managériales
- Renforcer la capacité à motiver, responsabiliser et créer un esprit d’équipe
- Booster la motivation des managers
Nos convictions :
- Le 1er rôle du manager est d'installer un cadre clair pour tous
- La culture de l'entreprise constitue ce cadre, c'est un référentiel de management simple et exigeant et la clé de la responsabilisation
- La confiance et l’autonomie sont le carburant de l'efficacité
- Les bons managers aident leurs équipes à réussir et à grandir
- La clé: un collectif fort, des individualités à son service. Pas le contraire
Notre accompagnement :
Des formations totalement interactives, alternant théorie et pratique, avec beaucoup de mises en situation et d'exemples concrets, s'appuyant sur votre culture d'entreprise et le questionnement des participants, couvrant à la fois les techniques modernes de management, la façon de tirer parti de la culture et la mise en pratique opérationnelle.
Participants ciblés : Managers
Les bénéfices :
- Réussir à faire évoluer le style management
- Générer plus de motivation, de fierté d'appartenance et de fidélisation
- Installer une plus grande délégation et autonomie
- Avoir un référentiel de management simple et exigeant : la culture
- Avoir des managers qui savent instaurer un cadre clair, manager par le sens et les valeurs, faire confiance et donner un feedback constructif
Pourquoi faire appel aux Harmonistes :
La façon dont les équipes souhaitent être managées a changé. Le management doit évoluer sous peine d’un turnover croissant.
La culture est LE référentiel de management. Elle permet de créer les conditions de l’autonomie, de la motivation et de la confiance.
Les Harmonistes vous aident à passer d’un management par les règles à un management s’appuyant sur la culture et la confiance.
Références
Exemples de formations
Savoir télé-manager
Savoir manager par le sens et les valeurs
Savoir recruter et intégrer
Savoir motiver et générer de l’engagement
Savoir créer un esprit d’équipe et favoriser la collaboration
Savoir donner du feedback et féliciter
Savoir communiquer en interne et animer les réunions
Savoir favoriser l’innovation
Savoir gérer les tensions
Savoir faciliter le changement et l’agilité
Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses,
et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font" - Théodore Roosevelt
Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux
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Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com
La culture d'entreprise en action
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