4.3 Se former à manager harmonieusement

 

Apprendre à manager en alliant confiance et exigence

Votre besoin :

  • Développer les compétences managériales
  • Renforcer la capacité à motiver, responsabiliser et créer un esprit d’équipe
  • Booster la motivation des managers

Nos convictions :

  • Le 1er rôle du manager est d'installer un cadre clair pour tous
  • La culture de l'entreprise constitue ce cadre, c'est un référentiel de management simple et exigeant et la clé de la responsabilisation
  • La confiance et l’autonomie sont le carburant de l'efficacité 
  • Les bons managers aident leurs équipes à réussir et à grandir
  • La clé: un collectif fort, des individualités à son service. Pas le contraire

Notre accompagnement :

Des formations totalement interactives, alternant théorie et pratique, avec beaucoup de mises en situation et d'exemples concrets, s'appuyant sur votre culture d'entreprise et le questionnement des participants, couvrant à la fois les techniques modernes de management, la façon de tirer parti de la culture et la mise en pratique opérationnelle.

 

 Participants ciblés : Managers

Les bénéfices :

  • Réussir à faire évoluer le style management
  • Générer plus de motivation, de fierté d'appartenance et de fidélisation
  • Installer une plus grande délégation et autonomie
  • Avoir un référentiel de management simple et exigeant : la culture
  • Avoir des managers qui savent instaurer un cadre clair, manager par le sens et les valeurs, faire confiance et donner un feedback constructif

Pourquoi faire appel aux Harmonistes :

La façon dont les équipes souhaitent être managées a changé. Le management doit évoluer sous peine d’un turnover croissant. 

La culture est LE référentiel de management. Elle permet de créer les conditions de l’autonomie, de la motivation et de la confiance.

Les Harmonistes vous aident à passer d’un management par les règles à un management s’appuyant sur la culture et la confiance.

Références

Puressentiel
Point vision

Exemples de formations

 

Savoir télé-manager

Savoir manager par le sens et les valeurs

Savoir recruter et intégrer

Savoir motiver et générer de l’engagement

Savoir créer un esprit d’équipe et favoriser la collaboration

Savoir donner du feedback et féliciter

Savoir communiquer en interne et animer les réunions

Savoir favoriser l’innovation

Savoir  gérer les tensions

Savoir  faciliter le changement et l’agilité

 

Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses,
et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font" - Théodore Roosevelt

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Prenez directement rendez-vous avec Patrick

 

Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

La culture d'entreprise en action
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