Emmanuel Ruel

Passion

Voyager et apprendre. Voyager à travers la vie et apprendre toujours apprendre. Voyager avec l’autre, l’accompagner sur son chemin et le révéler

 

Parcours

Marketing Communication dans un groupe du CAC 40

Couple d'hôtes puis responsable Talents et Culture et responsable Expérience au vert chez Châteauform'

 

Expertise

Management par les valeurs, coach professionnel certifié, formations leadership, animation de séminaires, culture et alignement d’entreprise 

 

Symbole

L'arbre, qui dure et se développe fort de ses racines, en fonction de son environnement, résiste aux saisons et contribue à la santé de l'air ambiant

 

Pour en savoir plus : découvrez ma page LinkedIn

 

Le parcours d'Emmanuel

 

Je me suis formé au coaching il y a quelques années. Pour moi le coaching c’est une relation qui fait grandir. Vous connaissez la formule selon laquelle « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. » En l’occurrence cela m’inspire : « Seul je m’alimente, ensemble nous nous nourrissons. »

 

J’ai intégré le monde professionnel il y a plus de 25 ans. Ma formation au coaching m’a fait réaliser que j’y avais appris et évolué grâce à des Rencontres. Je vais brièvement vous présenter mon parcours à travers elles.

 

Au lycée je rêvais de réaliser des films pour le cinéma (Lelouch, Klapisch, 1ères Rencontres ?) La conseillère d’orientation m’a convaincu – mes parents et moi… – d’assurer mon avenir avec un « bagage. » En dépit de mes 18 ans, j’ai eu l’image interrogatrice d’une valise ?!?

 

J’ai préparé un DUT « Tech de Co » (techniques de commercialisation) en alternance avec le groupe télécom Alcatel.

 

·En m’écoutant, le Directeur des Ressources Humaines d’une usine de 1 000 personnes, m’a proposé un projet de journal vidéo interne. J’avais l’impression de ne pas perdre de vue mon rêve. J’ai finalement développé un des premiers sites intranet.

 

·Le Directeur de l’établissement, voyait plus en moi. Il m’a proposé de poursuivre mes études avec une ESC avec un projet d’optimisation de la gestion de production. La loi de Pareto m’a moins inspiré, il m’a laissé m’envoler vers le siège francilien et ses équipes marketing.

 

Une américaine à Paris, m’a pris sous son aile dans le cadre de l’organisation d’un important événement-client « users group. » J’ai appréhendé l’interculturalité.

Dans ce cadre, j’ai Rencontré deux ingénieurs qui m’ont recruté pour un projet d’extranet pour nos plus grands clients. Ils m’ont enseigné le mode projet. Le Directeur du Service Client, leur sponsor et mentor, m’a transmis que les équipes sont la valeur de l’entreprise et de ses responsables. Tous trois m’ont aussi appris à être sérieux sans se prendre au sérieux.

 

En période de crise, les métiers « marcom » sont les premiers visés. Je me suis « caché » à un poste d’administration des ventes. J’ai valorisé nos références-client et développé une base de données commerciales – ComDab. J’ai senti l’énergie du commercial. Mon responsable m’a appris la force du réseau. J’ai tissé, tissé…

 

De fil en aiguille, j’ai rejoint la direction de la communication (que je visais depuis mon usine), en charge de la cellule événementielle de la division services. Frédéric Rose, son Président, aujourd’hui à la tête de Technicolor, m’a dit : « Pour les séminaires internes, ne cherchez pas, nous allons chez Châteauform’. »

 

J’ai organisé mon 1erséminaire et ai découvert Châteauform’, entreprise créée en 1996 par Jacques Horovitz – parmi mes plus grandes Rencontres – qui accueille les autres pour des séminaires et événements « comme à la maison. » Coup de foudre, coup de cœur, révélation… de retour à la maison, je suis rentré en campagne pour décider mon épouse : « Je sais ce que nous allons faire quand nous serons grands : Couple d’hôtes ! » Ainsi sont nommés les responsables des sites du groupe. Nous le sommes devenus un an plus tard dans une première Maison puis avons ouvert une seconde, le château de Guermantes. Le métier de Couple d’hôtes consiste en l’accueil des participants, l’animation d’une équipe de 12 à 50 personnes et la gestion du patrimoine. Nous avons découvert une entreprise qui place le client et l’humain au centre, le management par les valeurs versus celui des règles.

 

Quelques mois avant sa disparition, Jacques m’a invité à rejoindre une équipe de formateurs internes. Aux côtés de Franck, ex Directeur de la formation au Club Med, j’ai commencé à contribuer à la formation leadership. Nous avons créé la Pépinière des Talents, l’Université interne.

 

Le Responsable de Talents et Culture, a proposé à mon épouse et moi de rejoindre son équipe à la Maison de famille (siège). Recruter, former, développer…telle est notre mission. Franck m’a conseillé de me former au coaching.

 

François Souweine, Bernard Buffat et leur équipe pédagogique à l’Académie du coaching, m’ont initié à l’art exigeant et bienveillant du coaching. J’ai beaucoup appris… sur moi, notamment qu’il faut être présent à soi pour être meilleur aux autres. Je me suis rencontré pour le coup 😀

 

Gérald Coutaudier, Directeur général du Groupe, m' a alors proposé de mettre ma posture de coach au service des Couples d'hôtes des Maisons au vert (séminaires résidentiels). Ma mission consiste donc à accompagner 29 Couples (58 personnalités !) et leur donner les moyens de satisfaire nos participants, assurer le bonheur de l'équipe, gérer le patrimoine et piloter leurs budgets - tant individuellement que collectivement par bassin.

 

Et les clients, consultants, formateurs, coachs, partenaires… que mon activité me permet de rencontrer. Sous oublier mes pairs et mon équipe.

 

Si j'élargis le plan : mes parents, ma famille, ma femme, mes enfants, mes amis…puis les livres, films, émissions radio/TV…

 

Ne dit-on pas : « riche de ses Rencontres » ? Aujourd’hui, je suis riche de ces Rencontres. Et j’ai envie de les partager.

 

« Le coaching est une relation qui fait grandir. » Coach et coaché se Rencontrent et se nourrissent.

 

Rencontrons-nous…

Emmanuel aujourd'hui

 

Aujourd'hui je suis riche d'une culture d'entreprise basée sur :
- une raison d'être vécue par nos clients,
- des valeurs incarnées par tous au quotidien,
- et un management par celles-ci qui font des talents heureux et donc des clients heureux.

 

Je peux témoigner qu'ils constituent les fondements d'une croissance pérenne.

 

En complément de ma mission chez Châteauform', j'accompagne comme Harmoniste les entreprises à incarner leur culture en totale authenticité et cohérenceChâteauform' m'a révélé.

 

A mon tour, je souhaite partager mon expérience et mes compétences de coach/formateur/animateur au profit d'autres organisations, accompagner leurs dirigeants, développer le potentiel de leurs équipes et faire rayonner leurs talents en capitalisant sur l'essentiel : l'humain !

 

Les articles qu'Emmanuel a écrits

 

Je m'appelle Emmanuel, je suis en vacances et ça fait 6 jours que je n'ai pas relevé mes e-mails pro

Confinement pour confinement

Le plein de reconnaissance s'il vous plaît

 

Langue étrangère que Emmanuel parle 

 

L'anglais

 

Savoir-faire d'Emmanuel

 

  • Coaching professionnel individuel certifié…et en équipe sur le tas, bientôt formé
  • Formateur leadership : fondamentaux, entretien d’évolution, projet d’équipe
  • Organisation et animation de séminaire
  • Le développement harmonieux des entreprises

 

Sa personnalité

 

 

Ses passions

 

Filmer, photographier, voyager, lire, rire, boire et manger

Appelons-nous : 06 15 91 32 90 (Patrick), c'est simple et chaleureux

 

Prenez directement rendez-vous avec Patrick

 

Ou laissez un message : patrick@b-harmonist.com

La culture d'entreprise en action
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