Didier Douziech

Passion

Libérer de l’énergie chez les personnes et dans les organisations, dans un contexte multiculturel.

Parcours

Ingénieur Arts & Metiers et Insead AMP, chef de projet informatique, directeur industriel et d’usine, développement de business au niveau mondial, création ou réorganisation de 10 entreprises.

Expertise

Conduite du changement en tant que directeur général, directeur industriel et directeur commercial & marketing de transition, culture et alignement d’entreprise.

Symbole

La Terre, en tant que symbole du Développement Durable.

Pour en savoir plus : découvrez ma page LinkedIn et mon Site !

Le parcours de Didier

• 1975-1983 : filière techno, Bac E jusqu’à l’ENSAM (ingénieur Arts & Métiers) et pas architecte comme souhaité parce que débouchés à risque. Sports de compétition, en particulier : cyclisme puis athlétisme. 
• 1984 -1986 : 1ère motivation professionnelle = l’international, 1er job au Japon comme informaticien (plongée 4 mois dans le bouddhisme), 2 mois sac à dos à travers l’Asie du Sud Est.
• 1986 : entrée en à Saint Gobain pour 14 ans : informatique en France, commerce & marketing au Japon puis en Allemagne, direction d’usine en Touraine. 2è motivation professionnelle : créer mon entreprise dans le secteur de la préservation de l’environnement (pour contribuer à sauver le monde). Etude de marché en 1999 décourageante 
• 2000 : création d’une start-up internet, BtoC, partenariat avec eBay, puis BtoB. Crash du web => BtoI = Back to Industry. 
• 2002 - 2005 : redressement d’une entreprise en Angleterre, puis Dir. Com &Mkting de dimension mondiale. Formation Advanced Management Programme à l’INSEAD. Création du blog en 5 langues www.planetisme.net sur la « société humaine dans son éco-système ». 
• 2006 : 2è projet d’entreprise / environnement, 1 an pour constater à quel point l’industrie pollue et refuse de se remettre en cause. 
• 2007 : BtoI de nouveau en me lançant dans le management de transition et en créant ma société MIDD = Manager Intégrateur de Développement Durable (dans la stratégie et le management de l’entreprise), nombreuses missions depuis de direction générale, industrielle et commerciale & marketing (détails accessibles là). 
• 2008 : co-fondation de l’association de dirigeants de transition Skills-Alliance. 
• 2010 : découverte du Yoga Sadhana et lancement du blog www.voies.net sur le développement personnel et l’épanouissement. 
• 2012 mise au point du modèle Manager 21 pour structurer et diffuser ma vision des Savoir être et savoir-faire des managers au 21ème siècle. 
• 2016 : je rejoins B-Harmonist et je lance www.manager21.net 
• 2021 : co-création de IMWI (Interim Managers With Impact), un collectif de managers de transition à impact

Didier aujourd’hui

J’exerce une activité de Dirigeant de Transition à Impact en amont ou en aval de B-Harmonist, ou de manière indépendante.

Dans mes missions de dirigeant de transition, au-delà de la performance économique, je cherche toujours à développer, en complément et en synergie, les performances sociale, sociétale et environnementale des entreprises que je dirige. Je me repose pour cela sur un mode de management développant la résilience et l'efficacité des hommes (www.manager21.net) et mes expériences dans les secteurs de l'énergie et du développement durable.

Les savoir-faire de Didier

Direction générale, direction industrielle et d’usine, direction commerciale & marketing et maîtrise des 7 dimensions du manager selon Manager 21 : maîtrise de soi et de ses fonctions (MF4, etc …), conduite du changement (Lean Management, Appreciative Inquiry, Spirale Dynamique, etc …), systèmes de valeurs (Spirale Dynamique), leadership (Leadership de Pleine Conscience), communication interpersonnelle (Process Com, CNV, communication interculturelle, Communication Parfaite, etc …), 6ème sens (méditation, état Alpa, Mind Store, etc …) , Performance Globale (performance économique, sociale, sociétale et environnementale, …), Développement harmonieux des entreprises.

Langues : anglais courant ; allemand, espagnol et japonais bons